Μετάβαση στο περιεχόμενο

Ερχεται «κούρεμα» 30% στους μισθούς των Τραπεζικών Υπαλλήλων και απομάκρυνση 6.500 εργαζομένων

17/10/2011

Του ΝΙΚΟΥ ΦΙΛΙΠΠΙΔΗ
(πηγή : isotimia.gr)
*
Σε σκληρά μέτρα λιτότητας υποχρεώνονται να προχωρήσουν οι ελληνικές τράπεζες.
Με σημαντικό «κούρεμα» των αμοιβών έως και 30%, και αποχωρήσεις προσωπικού σε όλα τα επίπεδα, μέσω συνταξιοδοτήσεων. Αλλά και με εξοικονομήσεις από τις συγχωνεύσεις θυγατρικών τους ή την κατάργηση τμημάτων. 

Η πρωτοφανής καθίζηση των αμιγώς τραπεζικών εργασιών, καθιστά πιεστική την ανάγκη συρρίκνωσης των δραστηριοτήτων, με συνακόλουθη την περικοπή προσωπικού και τη μείωση μισθών.

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, το πλάνο για το 2012 επεκτείνεται στην απομάκρυνση του 10% του προσωπικού τους (περίπου 6.500 άτομα), αλλά και σε λελογισμένο κλείσιμο υποκαταστημάτων.

Μέχρι τώρα, οι τράπεζες δεν έχουν προχωρήσει σε μεγάλης κλίμακας μείωση του λειτουργικού τους κόστους, ειδικά του μισθολογικού, μέσω απολύσεων. Ωστόσο, για να μπορέσουν να διατηρήσουν τη συντηρητική αυτή πολιτική, όπως σημειώνουν στελέχη του χώρου, θα πρέπει να μειωθεί αισθητά η μισθολογική δαπάνη.

Τον κύκλο των συζητήσεων άνοιξε η Τράπεζα Πειραιώς, η οποία, την προηγούμενη εβδομάδα, κατέθεσε πρόταση, που προβλέπει μείωση αποδοχών για το σύνολο του προσωπικού της. Κυμαίνεται στο -10% για τα χαμηλότερα εισοδηματικά επίπεδα (έως 1.000 ευρώ μηνιαίως), ανεβαίνει στο -15% για εισοδήματα άνω των 1.500 ευρώ, -20% για εισοδήματα άνω των 2.000 ευρώ και αγγίζει το -30% για τα ανώτατα επίπεδα. 

Η πρόταση, προς το παρόν, έχει παγώσει, καθώς σε εξέλιξη βρίσκονται διεργασίες και με άλλες μεγάλες τράπεζες, ώστε να υιοθετήσουν κοινή θέση στο ζήτημα. Όπως σημειώνουν τραπεζικές πηγές, τα τελευταία χρόνια ο κλάδος αναπτύχθηκε με ταχύτητα, δημιουργώντας χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, στο νέο περιβάλλον, επιβάλλεται αλλαγή του μοντέλου λειτουργίας, που είχε διαμορφωθεί για να εξυπηρετεί τους εξαιρετικά υψηλούς ρυθμούς πιστωτικής επέκτασης, οι οποίοι επικρατούσαν τα προηγούμενα χρόνια.

Ήδη η ΟΤΟΕ έχει καταγγείλει ότι στις τράπεζες όπου έχει συμμετοχή το Δημόσιο, μεθοδεύεται μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, στα επίπεδα του 65%, της μέσης αμοιβής του 2009. 

Οι πρώτες συζητήσεις τραπεζιτών – εργαζομένων, την περασμένη άνοιξη, κατέληξαν σε αδιέξοδο. Οι πρώτοι ζήτησαν οριζόντια μείωση μισθών της τάξης ακόμη και του 10%. Η ΟΤΟΕ αντιπρότεινε τριετές πάγωμα μισθών, με τη δέσμευση της διατήρησης των θέσεων εργασίας.

Η πλευρά των τραπεζών θεωρεί ότι, από τότε, οι συνθήκες έχουν αλλάξει επί τα χείρω. Και ότι η μείωση των μισθών καθίσταται επιτακτική, προκειμένου να αποφευχθεί μαζικό κύμα απολύσεων.

Χαρακτηριστική των προθέσεων των τραπεζιτών ήταν και η πρόσφατη δήλωση του διευθύνοντος συμβούλου της Εθνικής Τράπεζας Απόστολου Ταμβακάκη, ο οποίος προανήγγειλε σωρευτικά για τη διετία 2010-2011 μείωση του λειτουργικού κόστους του Ομίλου στην Ελλάδα κατά 250 εκατ. ευρώ.

Από την αρχή του χρόνου, οι τράπεζες έχουν προχωρήσει σε μείωση των γενικών διοικητικών εξόδων τους κατά 2,5% – 3% και των εξόδων για αμοιβές προσωπικού κατά 5,5%. Η μείωση αυτή, αν και σημαντική, απέχει ακόμη αισθητά από τον πήχη που έχει θέσει η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα στις ελληνικές τράπεζες, ζητώντας τους να περιορίσουν το λειτουργικό τους κόστος κατά 10%.

Ήδη, από τη χρήση 2010, τα λειτουργικά έξοδα των τραπεζών μειώθηκαν κατά 220 εκατ. ευρώ (ποσοστό 3,6%) και διαμορφώθηκαν στα 5,91 δισ. ευρώ. Για το 2011, ο πήχης έχει ανέβει συνολικά στα 400 εκατ. ευρώ.

Περικοπές κάθε είδους και συγχωνεύσεις θυγατρικών

Η χαρακτηριστικότερη περίπτωση περικοπών είναι αυτή της ΑΤΕBank, στην οποία υλοποιείται ένα ευρύ πρόγραμμα ανασυγκρότησης, σε συμφωνία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Περιλαμβάνει μείωση του αριθμού των καταστημάτων και των αποδοχών των εργαζομένων, κατά τουλάχιστον 10%. Στόχος της διοίκησης της τράπεζας, είναι το σύνολο των λειτουργικών δαπανών να έχει περιοριστεί κατά 25%, έως και το 2013.

Το 2010, η Citibank έκλεισε τα μισά της καταστήματα στην Ελλάδα (31 από τα 72) και ολοκλήρωσε με επιτυχία πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου 200 εργαζομένων.

Επίσης, στο τέλος του 2010, η Τράπεζα Πειραιώς εφάρμοσε το πρόγραμμα Sabbatical, στο οποίο εντάχθηκαν 180 εργαζόμενοί της, οι οποίοι για τα επόμενα 2 ή 3 χρόνια, χωρίς να απασχολούνται, θα λαμβάνουν έως και το 50% του μισθού τους. Η τράπεζα θα πετύχει, μέσω του προγράμματος αυτού, μείωση του μισθολογικού της κόστους κατά τουλάχιστον 3 εκατ. ευρώ το 2011.

Μείωση του προσωπικού καταγράφεται και στις θυγατρικές των τραπεζών στο εξωτερικό. Ενώ στο επίκεντρο των περικοπών, βρίσκεται το προσωπικό των ομίλων που δεν διέπεται από το καθεστώς των τραπεζοϋπαλλήλων. Για παράδειγμα, όσοι απασχολούνται σε εγχώριες θυγατρικές, με σχέση ιδιωτικού δικαίου, με αποτέλεσμα να είναι πιο εύκολη η μη ανανέωση των συμβάσεων.

Παράλληλα με τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τη συρρίκνωση των δικτύων καταστημάτων, οι διοικήσεις των τραπεζών, σε μια προσπάθεια να επιταχύνουν τη συμπίεση του λειτουργικού κόστους, επεξεργάζονται και συγχωνεύσεις των θυγατρικών του ευρύτερου χρηματοπιστωτικού τομέα, αλλά και αυτών στο εξωτερικό: το έκανε ήδη η Εθνική, στην περίπτωση των θυγατρικών της στα Βαλκάνια.

Αρκετές είναι οι τράπεζες, κυρίως οι μεγάλες, που επεξεργάζονται σχέδια για δραστική συρρίκνωση του αριθμού των θυγατρικών τους στον χρηματοπιστωτικό τομέα, με την απορρόφηση ή μετατροπή σε εσωτερικές διευθύνσεις, των χρηματιστηριακών τους εταιρειών, των εταιρειών διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων κ.λπ.

Advertisements
No comments yet

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: